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集团召开学习贯彻区委区纪委文件精神会议

日期:2018年11月23日 09:18

 

 

1118日,集团在七楼会议室召开学习贯彻区委区纪委文件精神会议。集团党委书记、董事长于延武主持会议并讲话。集团党委副书记、副总经理王亚洲,集团党委委员、纪委书记郭依梅,集团党委委员、副总经理陈兴,集团副总经理刘保颂,集团董事会秘书万传莹,以及集团部门二级职位管理人员,各单位主要负责人和分管负责人参加会议。

于延武在讲话中指出,作风建设事关集团改革发展稳定大局,不容忽视,作风就是形象,就是战斗力。目前,集团正处于攻坚发展的关键时期,赵坡煤矿面临矿井退出,新型板材项目正在设备安装,天然气发电项目正在对接洽谈,仙人居医养项目正在商谈合作,集团发展任务十分艰巨。因此,抓好作风建设,以好作风营造新气象、展现新作为,意义十分重大。集团上下务必通过持续转变作风,不断把集团发展和项目建设引向深入,用作风建设的显著成效赢得发展,培植优势。

于延武强调,要持续加大作风整治工作力度,驰而不息纠正“四风”,努力营造干事创业的浓厚氛围和风清气正的发展环境。一要保持清醒认识。“庸懒散拖”问题,对集团来讲,概括起来就是“六不”,不深、不细、不快、不高、不实、不严。问题存在的原因主要表现在疏于律己,漠视规矩;个人主义,自我中心;作风漂浮,宗旨淡薄;从业不为、得过且过。二要聚焦突出问题。各单位要聚焦问题,追根溯源,持续发力,在彻纠彻查彻改彻治上下功夫。必须聚焦突出问题,开展自查自纠。尤其是当前要突出抓好跟班带班值班制度。必须认真核查问题,严肃问责。必须立行立改,建章立制。三要形成“头雁效应”。各单位主要负责人,作为纠正“四风”和作风整治工作的第一责任人,要以模范行动带动班子成员和全体党员管理人员纠正“四风”。四要强化监督问责。要抓住主体责任这个“牛鼻子”,要聚焦突出问题,要坚持把纪律建设摆在更加突出位置,要坚决将反“四风”和作风整治一抓到底,要强化自我约束,要全面落实“一岗双责”和“两个责任”。

于延武要求,要建立健全容错纠错制度,逐步完善正向激励机制,进步激发集团员工干事创业的激情和责任担当意识。一要探索建立容错纠错机制。当前集团发展任务重、矛盾多、困难大,需要广大员工主动担当、迎难而上。因此,必须积极探索建立容错纠错机制,在集团上下努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。二要突出解决正向激励存在的问题。必须解决正向激励的顶层设计问题,必须解决正向激励的统筹兼顾问题,必须解决正向激励的质量效益问题,必须解决正向激励的合法合规问题。三要逐步健全完善正向激励机制。大力选拔任用敢担当有作为的员工,建立员工职业生涯规划管理制度,健全完善员工正向激励动态机制。目前已近年底,集团上下要把上级文件精神贯彻与当前实际结合起来,认真完成安全生产、经营目标和项目建设等工作,确保全年任务目标的实现。

会上,王亚洲传达了区委《中共峄城区委 峄城区人民政府关于完善干部正向激励机制的意见(试行)》和区委办公室《峄城区干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》。郭依梅同志传达了区纪委《关于落实峄发〔201829号文件精神深入开展“三项行动”的实施方案》。(高洁)

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